- Contribuer à la définition de la stratégie RH, au développement et à la gestion des ressources humaines - Mettre en place des processus de gestion - Conseiller et accompagner les salariés et les responsables en matière de développement et de gestion du groupe - Conseiller et apporter son appui dans la gestion des relations sociales - Assurer la conformité des documents réglementaires liés à la gestion du personnel - Élaborer les tableaux de bord sociaux, reporting et suivis nécessaires - Identifier les besoins en recrutement - Gérer le processus de recrutement : Sourcing, entretiens, accueil - Gérer le processus d'intégration des nouvelles recrues - Gestion administrative du personnel - Staffing recruitment IT