 Missions de RH : - Analyser des besoins en recrutement - Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement - Respect des obligations sociales et de la législation en vigueur - Gestion de la paie, des contrats de travail, des dossiers du personnel - Établir les fiches de paie du personnel, les déclarations fiscales et sociales. (TVA ; IR ; RAS ; CNSS ; TP...) - Calcul des soldes de tous comptes, préparation des documents administratifs - Maitriser les logiciels de paie - Gestion du dossier des mutuelles santé. - Suivi de la gestion de carrière et de la formation professionnelle continue  Missions de Comptabilité : - Gestion de la trésorerie. - Analyser et contrôler des dossiers comptable (facture, bon de livraison ; bon de commande...) - Enregistre les opérations comptables quotidiennes - Suivi de la trésorerie : suivi quotidien des mouvements, rapprochements bancaires, réalisation des opérations (virements, chèques, effets.) - Réaliser des tableaux de bord mensuel et des reportings. - Gestion de la caisse - Etablir des règlements des fournisseurs - Etablir des éléments de paie - Gérer la facturation client - Contrôler et suivre les créances des clients - Suivre les comptes des fournisseurs et les comptes clients - Maitriser les logiciels de comptabilité (SAP/SAGE) - Déclaration trimestrielle d’assurance-crédit.