- Assurer la mise en œuvre du processus de l’ingénierie de la formation (Identification des besoins en formation, élaboration des contenus pédagogiques, rédaction des cahiers des charges, planification des actions de formation, évaluation des actions de formation à chaud et à froid) - conception du tableau de bord RH et de la formation. Elaborer les rapports d’analyse de l’activité RH Traitement des accessoires de paie sur SAP (déplacements, heures supplémentaires, indemnités...) Assurer, en collaboration, la tenue d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la Direction (plan de gestion de la relève, plan de recrutement, plan de redéploiement, plan de mobilité.)