RH Freelance à temps partiel

Nous recherchons un Manager RH qui accompagnera notre PME dans la gestion de ses ressources humaines sur des thématiques spécifiques telles que le recrutement, la gestion des contrats, le suivi des congés, la gestion des besoins de formation, et le développement de carrière. Le poste exige une connaissance des ressources humaines et une première expérience dans le domaine. Nous recherchons quelqu’un qui sera capable d’identifier les besoins de l'entreprise et d’y répondre de manière autonome.

Responsabilités clés
1. Recrutement
· Définir les besoins en recrutement avec les associés.
· Rédiger et publier les annonces sur les plateformes adaptées.
· Effectuer la présélection des candidats (tri des CV, entretiens téléphoniques ou en visioconférence).
· Organiser les entretiens avec les managers et accompagner le processus jusqu'à l’embauche.
· Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs et les fins de contrats.

2. Gestion des contrats freelance
· Rédiger au besoin les contrats des prestataires à recruter (spécialistes, consultants, techniciens, etc.).
· Suivre les échéances des contrats et s’assurer de leur conformité avec la législation en vigueur dans les pays concernés (majorité des contrats au Maghreb)
· Gérer les négociations et renouvellements de contrats en fonction des besoins de l’entreprise.
· S’assurer de la facturation des prestations en temps et en heure et selon les termes des accords individuels

3. Gestion des congés et des absences
· Suivre et tenir à jour le planning des congés et des absences.
· Veiller à l’application des règles internes concernant les congés (CP, RTT, maladie, etc.).
· Conseiller les employés et la direction sur les questions liées aux absences et congés.

4. Suivi de la formation
· Identifier les besoins en formation avec les équipes.
· Proposer des plans de formation en adéquation avec les objectifs stratégiques de la société.
· Gérer le budget formation et le suivi administratif (inscriptions, conventions de formation, etc.).
· Suivre l’évaluation des formations et leur impact sur le développement des compétences.

5. Développement de carrière
· Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des performances
· Accompagner les collaborateurs dans l’élaboration de leur plan de développement personnel et professionnel.
· Remonter les volontés de développement de carrière : promotion interne, changement de contrat, évolution de poste... etc.

Profil recherché
Compétences techniques :
· Maîtrise des outils de gestion RH (paie, gestion des congés, suivi des compétences).
· Bonne connaissance du droit du travail, des contrats de freelance, et des obligations légales liées aux ressources humaines.
· Expérience en gestion du recrutement dans un environnement technique ou industriel.

Compétences relationnelles :
· Excellente capacité de communication, à la fois avec la direction, les collaborateurs, et les freelances.
· Capacité à travailler en autonomie et à prioriser les tâches.
· Sens de l’organisation et du suivi rigoureux.
· Fermeté dans le respect des règles de l’entreprise

Expérience :
· Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une PME ou un environnement technique.
· Expérience dans la gestion de contrats (CDI, Freelance) et le développement de carrière.

Formation :
· Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou Gestion.

Conditions
· Rythme de travail : 1 à 2 journée par semaine (ou équivalent horaire réparti sur la semaine).
· Statut : A discuter
· Rémunération : À définir en fonction du profil et de l’expérience.